[´º½º¿¡µà=ÀÌÈñ¼± ±âÀÚ] HRD Àü¹®¸ÅüÀÎ <¿ù°£HRD>´Â À̹ø 6¿ùÈ£¿¡¼ Áö³ ´Þ ¿¸° ASTD 2012 ICE¿¡¼ ³íÀÇµÈ ¿ÃÇØ ±Û·Î¹ú HRD À̽´¸¦ Æ÷ÂøÇß´Ù.
Çѱ¹HRDÇùȸ(ÀÌ»çÀå ¾öÁØÇÏ)¿¡¼ 1990³â¿¡ â°£ÇÏ¿© ¿ÃÇØ 22ÁÖ³âÀ» ¸ÂÀº ±¹³» À¯ÀÏÀÇ ÀÎÀçÀ°¼ºÀü¹®ÁöÀÌÀÚ HRD Àü¹®¸ÅüÀÎ <¿ù°£HRD> 2012³â 6¿ùÈ£°¡ ¹ßÇàµÆ´Ù.
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ASTD 2012 ICE´Â ‘Learning Something New, Perform Something Extraordinary(»õ·Î¿î °ÍÀ» ÇнÀÇÏ¿© ÃÊ°í¼º°ú¸¦ âÃâÇÏÀÚ)’´Â ½½·Î°Ç ¾Æ·¡ ¹Ì±¹ µ§¹ö¿¡¼ Áö³ 5¿ù 6ÀϺÎÅÍ 9ÀϱîÁö 9õ¿© ¸íÀÌ Âü¼®ÇÑ °¡¿îµ¥ ¼ºÈ²¸®¿¡ ÁøÇàµÆ´Ù. ¹Ì±¹ Âü°¡ÀÚ¸¦ Á¦¿ÜÇÑ Å¸ ±¹°¡ Âü°¡ÀÚ Áß Çѱ¹Àº 384¸íÀÌ Âü°¡ÇØ ¿ÃÇصµ ¾î±è¾øÀÌ °¡Àå ³ôÀº Âü°¡ÀÚ ¼ö¸¦ ±â·ÏÇß´Ù. ÀÌ¿¡ <¿ù°£HRD>´Â 2012³â ASTD ICE¸¦ ÅëÇÑ Æ®·»µå µ¿Çâ°ú ½Ã»çÀ̽´¸¦ »ìÆ캸°í, ¿ì¸®³ª¶ó HRDÀÇ ¹ßÀü¹æÇâÀ» ¸ð»öÇß´Ù.
À̺´Ã¶, Á¤ÁÖ¿µ, ÃÖÁ¾Çö, ¹ÚÅÂÁØ µî ÇÑ ½ÃÀýÀ» È£·ÉÇß´ø À§´ëÇÑ ±â¾÷ÀεéÀÇ ½Ã´ë°¡ °¡°í, °æ¿µ°úÁ¤¿¡¼ÀÇ ¼öÄ¡Àû ÁöÇ¥·Î¼¸¸ Æò°¡¹Þ´Â CEOµéÀÇ ½Ã´ë°¡ ÁøÇà ÁßÀÌ´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇØ SK³×Æ®¿÷½º ÀÌâ±Ô »çÀåÀº »çÀåÀº “ÀλýÀ» ÅëÇؼ ¿©·¯ °æÇèÀ» ÇÏ°í, ±×°É À̵¿ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Æ®·¢À» ¸¸µé°í, ±× Æ®·¢ÀÌ ¿î¿µµÇµµ·Ï ÇØ¾ß ÇÑ´Ù”°í °Á¶ÇÑ´Ù. ‘COVER STORY’¿¡¼´Â °¢°è°¢ÃþÀ¸·ÎºÎÅÍ ’¸àÅä CEO’·Î Æò°¡¹Þ´Â SK³×Æ®¿÷½º ÀÌâ±Ô »çÀåÀÇ ÀÎÀçÀ°¼º Àü·«À» ´ã¾Ò´Ù.
ÀÌ¾î °øº´È£ °æ¿µ¿¬±¸¼Ò ¼ÒÀåÀÇ ÀÚ±â°æ¿µºñ¹ýÀ» ‘FOCUS’¿¡¼ Á¶¸íÇßÀ¸¸ç, ‘EDUCATION LEADER’¿¡¼´Â ±³À°°úÇбâ¼úºÎ Æò»ýÁ÷¾÷±³À°°ü ±è¿µÃ¶ ±¹ÀåÀ¸·ÎºÎÅÍ ½Å(ãæ) °íÁ¹½Ã´ë¸¦ ¸Â¾Æ Æò»ýÁ÷¾÷±³À°¿¡ ´ëÇÑ Á¤Ã¥ ¹æÇâÀ» µé¾ú´Ù.
HRD PRACTICE´Â µàÆùÀÇ Çٽɰ¡Ä¡ °æ¿µ »ç·Ê¸¦ ´ã¾Ò´Ù. µàÆùÀº 210³â °£ º¯ÇÔ¾øÀÌ ÁöÄÑ¿Â Çٽɰ¡Ä¡¿Í Çٽɰ¡Ä¡ °æ¿µÀ» À§ÇÑ ³ë·ÂÀ¸·Î ¼¼°è ÀÏ·ù ±â¾÷À¸·Î Áö¼Ó ¼ºÀåÇØ¿À°í ÀÖ´Ù.
<¿ù°£HRD>´Â Áö³È£ºÎÅÍ ÀÎÀçÀ°¼º ¹× ÀÎÀçÈ®º¸¸¦ À§ÇÑ ´ëÇб³¿Í ±â¾÷ÀÇ »ç·Ê¸¦ °¢°¢ Á¦½ÃÇÏ°í ÀÖ´Ù. À̹ø È£¿¡¼´Â ¿ì¸®¾Æºñ¹Ù»ý¸íÀÇ ÀÎÀç»ó°ú ÀλçÁ¦µµ¸¦ Á¦½ÃÇÏ°í, ÇѾç´ëÇб³ Ãë¾÷Á¤º¸¼¾ÅÍÀÇ Æ¯ÈµÈ Ãë¾÷Áö¿ø ÇÁ·Î±×·¥°ú ÀÎÀçÀ°¼º ¸ñÇ¥¸¦ ´Ù·ëÀ¸·Î½á ±â¾÷°ú ´ëÇб³ÀÇ ÀÎÀçÀ°¼º ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ¿¬°èÇß´Ù.
ÇÑÆí, Áö½Ä°æÁ¦°ø¹«¿ø±³À°¿ø Á¤¿ëÁØ ¿øÀå, ±â»Ý¼¼»ó ÀÌ»óÇå ȸÀå, ¿Ã¸²Çª½ºÇѱ¹ È«½Â°© ÀÌ»ç µîÀÇ ÀÎÅÍºä ±â»ç¿Í ¿¬¼¼Á÷¾÷Àü¹®Çб³, ÀÌ·ë(LGÆмÇ)¿¬¼ö¿øÀÇ Å½¹æ±â»ç, ´Ù¼öÀÇ HRD Strategy, HRD Tactics¸¦ ´ã¾Ò´Ù.