▲ 최경환 경제부총리 (사진=기획재정부)

[뉴스에듀] 기획재정부는 최경환 부총리 주재로 공공기관장 등이 참석한 가운데 25일(수) 오후 2시 정부서울청사에서 '공공기관 기관장 워크숍'을 개최하였다. 

최경환 부총리는 워크숍 모두 발언을 통해, 공공기관 정상화를 통해 부채 감축과 방만경영 개선 등 소기의 성과를 거두었으며, 청년고용절벽 해소를 위한 임금피크제 도입도 차질 없이 진행되고 있다고 했다. 

특히, 임금피크제 도입을 통해 4,300명 수준의 청년 일자리를 확보함으로써, ‘16년 공공기관 전체 채용규모는 금년 계획보다 증가한 1.8만명 수준을 확보할 수 있었다고 강조하고, 공공기관에서 NCS(National Competency Standards : 국가직무능력표준) 기반 채용을 선도하여 나감으로써 스펙이 아닌 능력중심의 채용문화가 확산되는 계기를 마련하였다고 평가하였다. 

우선, ‘15.12월부터 에너지, 환경, 교육 등 3대 분야에 대한 기능점검을 통해 중복업무 및 민간경합 업무를 해소하는 동시에, 기관별 핵심기능을 강화하는 작업을 추진하고, 2단계 정상화대책 중 하나인 성과중심 조직운영은 노동개혁입법 논의에 맞추어 외부 의견 수렴 등을 거쳐 세부방안을 마련하여 추진할 것이라고 언급하였다. 

또 앞으로, 공기업 특성에 맞는 지표 개선을 통해 맞춤형 경영평가 방안을 강구하고, 경영공시의 투명성과 신뢰성을 보다 제고하는 한편, 육아휴직 대체충원, 지역인재 채용, 고졸 채용자의 역량강화 등 추가적으로 청년고용을 증대할 수 있는 제도 추진에도 역점을 둘 것이라고 발표하였다. 

이날 워크숍에서는 지난 3월 NCS 양해각서 체결 이후 NCS도입 우수기관에 대한 시상식과 사례발표도 진행되었다.

한국서부발전, 한국국토정보공사는 부총리겸기획재정부장관상, 한국지질자원연구원은 부총리겸교육부장관상, 국립공원관리공단, 한국전력거래소, 한국전기안전공사, 주택도시보증공사, 한국원자력환경공단은 고용노동부장관상을 각각 수상하였다. 

수상기관은 학벌, 과도한 영어 점수 등 불필요한 스펙을 폐지하고 직무중심으로 채용을 진행한 결과, 신입 직원의 업무만족도 증가 및 이직률 하락, 교육훈련 비용 절감, 다양한 인재 선발 등의 긍정적 효과를 거두었다고 발표하였다/