[뉴스에듀] 최근 한국관광공사는 창의적인 신입사원 채용을 위해 '국가직무능력표준(NCS)'에 기반한 능력 중심의 인재 채용 시스템을 도입한다고 밝혔다. 인재의 다양성을 확보하고 지역 균형 발전에 기여하겠다는 의미가 담겨 있는 것이다.

아울러 한국환경산업기술원, 한국철도시설공단도 NCS를 도입해 신입사원 채용에 나섬에 따라 이에 따른 관심이 높아지고 있다. 이처럼 주요 공기업들이 NCS를 기반으로 한 신입사원 채용에 나섬으로써 취업준비생들의 이목이 집중되고 있다.

여기서 말하는 NCS란 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소망 등의 내용을 국가가 나서서 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다. 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등의 능력을 국가적 차원에서 표준화한 것이다.

NCS는 교육훈련기관의 교육훈련과정, 직업능력개발, 훈련 기준 및 교재 개발 등에 활용되어 산업 수요 맞춤형 인력 양성에 기여하기도 한다. 취업 전반의 개혁 뿐 아니라 산업 발전에도 크게 공헌을 하는 것이다.

그렇다면 공기업 취업을 준비하는 취업준비생들이 NCS를 효과적으로 대처하기 위해서는 어떠한 방법을 강구해야 할까? 전문가들은 인터넷 강의, 모의테스트 등을 통해 실전과도 같은 경험을 쌓으라고 주문한다.

실제로 취뽀스터디는 NCS에 대한 모든 준비 과정을 담은 NCS 올 킬 프리패스를 최근 선보이면서 NCS에 대한 이해를 돕고 있다.