[뉴스에듀] 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 올해 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 125개사를 대상으로 ‘신입 채용 평가 기준’을 조사했다. 

먼저 이력서에서 가장 중요하게 검토할 항목으로는 ‘인턴 등 실무경력’(58.4%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘전공’(49.6%), ‘나이’(32.8%), ‘학력’(26.4%), ‘거주지역’(25.6%), ‘자격증’(20%), ‘OA능력’(15.2%), ‘대외활동 경험’(12.8%) 등의 순이었다. 

자기소개서에서는 ‘직무 관련된 경험’(45.6%, 복수응답)이 평가 항목 1위를 차지했다. 다음으로 ‘성격 및 장단점’(41.6%), ‘지원동기’(38.4%), ‘입사 후 포부’(32.8%), ‘생활신조, 가치관’(31.2%), ‘성장과정’(20%), ‘목표 달성 경험’(16.8%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(15.2%), ‘팀워크 발휘 경험’(14.4%), ‘리더십 능력 발휘 경험’(12.8%) 등이 있었다. 

그렇다면, 면접의 중요 평가 항목은 무엇일까?
‘직무수행 능력’이 67.2%(복수응답)로 단연 높았다. 계속해서 ‘성실함’(49.6%), ‘책임감’(39.2%), ‘전공지식 수준’(21.6%), ‘조직 융화력’(19.2%), ‘열정, 도전정신’(18.4%), ‘직무에 대한 개인 비전’(12.8%), ‘가치관, 성향’(12%), ‘강한 입사의지’(12%), ‘실행력, 추진의지’(11.2%) 등의 응답이 이어졌다. 

이를 평가하기 위해 실시하는 면접 유형은 ‘질의응답면접’이 84%(복수응답)로 가장 많았다. 이밖에 ‘실무수행면접’(17.6%), ‘토론면접’(8%), ‘영어(외국어)면접’(4.8%) 등을 하고 있는 것으로 나타났다. 

면접 형태는 ‘일대일 면접(면접관:지원자)’(64.8%, 복수응답), ‘다대일 면접’(23.2%), ‘일대다 면접’(12.8%), ‘다대다 면접’(9.6%) 순으로, 개별 면접(79.7%)을 실시하는 기업이 그룹 면접(20.3%)을 시행하는 기업보다 많았다. 

한편, 서류와 면접의 평가 비중은 평균 45:55(서류:면접)으로 면접 비중이 조금 더 높았다. 세부적으로는 ‘50:50’(32.8%), ‘30:70’(17.6%), ‘40:60’(16.8%), ‘20:80’(9.6%), ‘70:30’(8.8%) 등의 순이었다. 

사람인의 임민욱 팀장은 “직무 중심 평가에서 좋은 점수를 받기 위해서는 자신이 해당 직무에 얼마나 적합한지와 어떤 역량을 키워왔는지를 보여주는 것이 중요하다.”라며, ‘이때 단순히 잘할 수 있다는 말보다는 실제 경험을 토대로 구체적인 사례와 근거를 제시하는 것이 효과적이다.”라고 덧붙였다.