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[뉴스에듀] 검찰은 최근 논란이 된 `은행권 채용비리`중간 수사 결과를 발표하며 38여명을 기소했다고 17일 밝혔다. 6개 시중은행에서 무려 700건에 육박하는 채용비리가 확인됐다.

지난해 11월 우리은행에서 시작된 채용비리 의혹이 은행권 전체로 번지면서 검찰이 대대적인 수사에 나서 우리은행, KEB하나은행, KB국민은행, 부산은행, 대구은행, 광주은행 등 전국 6개 시중은행의 채용비리에 대해 지난해 11월부터 집중적으로 수사를 벌여 12명을 구속기소하고 26명을 불구속기소, 남녀를 차별해 채용한 KEB하나은행, KB국민은행을 양벌규정으로 기소했다.

이들 금융기관의 인사 담당자들은 은행장 등을 비롯한 상급자나 지인, 중요 거래처로부터 채용관련 청탁이 들어오면 별도로 청탁 명단을 작성해 전형단계별로 합격 여부 등을 관리했음이 확인되었다.

한편 법인을 제외한 입건자 38명 중 26명(68%), 구속자 12명 중 7명(58%)이 전․현직 인사업무 담당자였다.

또한, 외부 인사에 의한 청탁뿐만 아니라, 은행장을 비롯한 전‧현직 임직원, 노조위원장 등도 자녀의 채용을 청탁하고, 인사담당자들은 별도 명단을 관리하면서 채용과정에서 혜택을 부여하고 있음이 확인됐다.

KEB하나은행은, 여성 합격자 비율이 높다는 이유로 사전에 남녀 채용비율을 정해 놓고 여성지원자의 점수는 낮추고, 남성지원자의 점수는 올려 합격자를 조작하거나, 소위 상위권 대학 출신 선발을 위해 합격대상인 다른 지원자의 점수를 조작한 경우도 있었다.

부산은행은 도금고 또는 시금고의 유치를 위하여 정․관계 인사의 자녀의 채용을 로비의 도구로 이용하였고, 정관계 인사들 또한 자신들의 영향력을 빌미로 자신의 자녀의 불합격을 통보받고도 합격을 요구했음이 확인됐다.

남부지검은 지난달 9일 윤종규 KB금융지주 회장을 피의자 신분으로 조사했다. 윤 회장이 지난 2015년부터 2년간 KB국민은행 신입사원 채용과정에 관여한 것으로 보고 특히 윤 회장의 종손녀가 신입사원으로 채용되는 과정 중 2차 면접에서 최고 등급을 받고 합격한 부분을 놓고 윤 회장의 개입이 있었는지 여부를 조사했었다.

올해 5월 수사가 이첩된 신한은행 등 신한금융그룹 계열사에 대한 채용비리 사건은 현재 서울동부지검에서 수사중이다.

검찰은 "재판 중인 금융기관 채용비리 사건에 대해 철저한 공소유지를 통해 죄에 상응하는 처벌이 이뤄지도록 하겠다"며 "현재 수사 중인 신한금융그룹 채용비리 사건에 대해서도 법과 원칙에 따라 엄중히 처리할 예정"이라고 밝혔다.