|
|
|
¡ã ÈÞ³Ý 2020 ±â¾÷±³À° Àü¸Á ±âÀÚ°£´ãȸ |
[´º½º¿¡µà½Å¹®=ÀÌÈñ¼± ±âÀÚ] Æò»ý±³À° Àü¹®±â¾÷ ÈÞ³Ý(´ëÇ¥ Á¶¿µÅ¹)Àº 9¿ù 25ÀÏ ¼¿ï ¾çÀ絿¿¡ À§Ä¡ÇÑ ´õÄÉÀÌÈ£ÅÚ¿¡¼ 2020 ±â¾÷±³À° Æ®·»µå¸¦ Àü¸ÁÇÏ´Â ±âÀÚ°£´ãȸ¸¦ °³ÃÖÇß´Ù.
Á¶¿µÅ¹ ´ëÇ¥´Â ÈÞ³ÝÀÌ ÁغñÇÑ µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀÌ¼Ç ±³À° »óÇ°À» ¼Ò°³Çß´Ù. ¸ÕÀú ÈÞ³Ý ¿¡µàÅ×Å©ÀÇ Áý¾àü¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â ‘·¦½º(LABS)’ÀÇ ¾÷±×·¹ÀÌµå ¹öÀüÀ» °ø°³Çß´Ù. Áö³ÇØ Ã¹ ¼±À» º¸ÀÎ ‘·¦½º’´Â ±â¾÷ ¹× ´Üü¸¦ ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â ±¹³» ÃÖÃÊÀÇ ÀΰøÁö´É ÇнÀ °ü¸® ½Ã½ºÅÛÀÌ´Ù.
¿ì¼± ÇнÀÀÚ¿¡°Ô´Â ºòµ¥ÀÌÅÍ¿¡ ±â¹ÝÇØ °³ÀÎÀÇ ¿ª·®°ú °ü½É»ç¿¡ µû¸¥ ¸ÂÃãÇü ÄÜÅÙÃ÷¸¦ Á¦°øÇØÁØ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é, À¯»çÇÑ Á÷±º ¹× Á÷±ÞÀÇ »ç¶÷µé°ú ºñ±³ÇØ °³ÀÎÀÇ ¹Ì·¡ °æ·Â °³¹ß¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±³À°À» ÃßõÇØÁØ´Ù. ¶ÇÇÑ ÇнÀ °ü¸®ÀÚ¿¡°Ô´Â ±â¾÷°ú °³Àο¡°Ô ÇÊ¿äÇÑ ºÐ¼®°ú Àü·«À» ¼ö¸³ÇØÁÖ°í, ÇнÀÀÚµéÀÇ Á¤º¸¸¦ ÇÑ°÷¿¡ ¸ð¾Æ º¼ ¼ö ÀÖ°Ô ÇØ Á¶Á÷ÀÇ ¿ª·®À» ±Ø´ëÈ ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Çß´Ù.
»õ·Î¿î ¹öÀü¿¡¼´Â À¯Æ©ºê, ´º½º¿Í °°Àº ¿ÀÇ Á¤º¸µé°ú ´Ù¾çÇÑ ¼Ò¼È °æÇèµéÀ» ÇнÀÀ¸·Î ÅëÇÕ ¼³°èÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Learning experience(ÇнÀ °æÇè) ±â´ÉÀÌ ´ëÆø °ÈµÆ´Ù. ÈÞ³ÝÀº ¾ÕÀ¸·Îµµ ·¦½ºÀÇ ±â´ÉÀ» °è¼Ó ¹ßÀü½ÃÄÑ ³ª°¥ °ÍÀ̶ó°í ¹àÇû´Ù.
ÀÌ¾î ¡ã°ÔÀÓ ·¯´× ÇÁ·Î±×·¥ ‘¾Æ¸£°í’, ¡ã¸¶ÀÌÅ©·Î ·¯´× Á¦ÀÛ Åø ‘½Ü’, ¡ãµðÁöÅÐ ¿ª·® Çâ»ó ÇÁ·Î±×·¥ ‘¸ÞÀÌÄ¿ ½ºÄð’, ¡ã°³ÀÎ ¸ÂÃãÇü MBA ÇÁ·Î±×·¥ ‘¾Æ¹ÙŸ MBA’ µî ±³À°°ú ±â¼úÀÌ °áÇÕµÈ ÇÁ·Î±×·¥¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°³°¡ ÁøÇàµÆ´Ù.
À̾î È«Á¤¹Î ÈÞ³Ý ¿¡µàÅ×Å©¿¬±¸¼ÒÀåÀº ±â¾÷±³À°ÀÇ ¹Ì·¡¸¦ ¼³¸íÇß´Ù. È« ¼ÒÀåÀº “±â¼úÀÇ ±Þ¼ÓÇÑ ¹ßÀüÀ¸·Î ½ºÅ³ °¸(Skill Gap; ±â¼ú °ÝÂ÷. Á¶Á÷ÀÌ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ±â¼ú°ú ±¸¼º¿øµéÀÌ °¡Áø ¿ª·®ÀÇ Â÷ÀÌ)¿¡ µû¶ó ¾÷½ºÅ³(Upskill, °°Àº ÀÏÀ» ´õ ÀßÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÈÆ·ÃÇÏ´Â °Í), ¸®½ºÅ³(Reskill, »õ·Î¿î ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇϱâ À§ÇØ »õ·Î¿î ±â¼úÀ» ¹è¿ì´Â °Í)ÀÌ ±â¾÷±³À°ÀÇ ÇÙ½É ÈµÎ°¡ µÇ¾ú´Ù. ¶ÇÇÑ ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ë°¡ ±â¾÷ÀÇ ÁÖ ±¸¼º¿øÀ¸·Î ÀÚ¸® ÀâÀ¸¸é¼ ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ë°¡ ¼±È£ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ¸·Î ±³À°ÀÌ Áøȵǰí ÀÖ´Ù.”°í ¸»Çß´Ù.
ÀÌ¿¡ µû¶ó 2020³â ±â¾÷±³À° Æ®·»µå·Î ¡ãVR/AR, °ÔÀÓ ·¯´× µî ÇнÀÀÇ ¸ôÀÔµµ¸¦ ³ôÀÌ´Â ‘Immersive Learning(¸ôÀÔÇü ÇнÀ)’, ¡ãAI¿Í ºòµ¥ÀÌÅÍ¿¡ ±â¹ÝÇÑ 1´ë 1 ¸ÂÃã ±³À°ÀÇ È®´ë ‘Adaptive Learning(¸ÂÃãÇü ÇнÀ)’, ¡ã´Ù¾çÇÑ ¿ÀÇ Á¤º¸¿Í °³ÀÎÀÇ ¼Ò¼È È°µ¿ µî ¸ðµç °æÇèÀÌ Áö½ÄȵǴ ‘Learning experience(ÇнÀ °æÇè)’À» Á¦½ÃÇß´Ù.
|
|
|
¡ã ÈÞ³Ý 2020 ±â¾÷±³À° Àü¸Á ±âÀÚ°£´ãȸ |
Á¶¿µÅ¹ ´ëÇ¥´Â “Áö³ 4³â°£ µðÁöÅÐ Æ®·£½ºÆ÷¸ÞÀ̼ǿ¡ 450¾ïÀ» ÅõÀÚÇÏ¸ç µðÁöÅÐ ½Ã´ë¸¦ ¾Õ¼ ÁغñÇØ¿Ô´Ù. ÈÞ³ÝÀÇ °æÀï·ÂÀÌ º»°ÝÀûÀ¸·Î µå·¯³ª¸é¼, ¿Ã »ó¹Ý±â¿¡ ÀÌ¹Ì Áö³ÇØ ¸ÅÃâÀ» ´Þ¼ºÇÏ´Â µî ±àÁ¤ÀûÀÎ ¹ÝÀÀÀÌ À̾îÁö°í ÀÖ´Ù. ⸳ 20³â ÀÌ·¡ ¼ºÀå¼¼°¡ °¡Àå ºü¸¥ »óȲÀÌ´Ù.”¸ç ”ÈÞ³ÝÀÌ ±³À° ¼±µµ±â¾÷À¸·Î¼ °³Àΰú ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀåÀ» À̲ø¾î ³ª°¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ°Ú´Ù.”°í °Á¶Çß´Ù.
ÇÑÆí ±âÀÚ°£´ãȸ ÀÌÈÄ¿¡´Â ÈÞ³ÝÀÌ ÁÖ°üÇÏ´Â ‘2020 HRD ¸®´õ½ºÆ÷·³ – HRD Digital Transformation’ Çà»ç°¡ °³ÃֵȴÙ. ¿ÃÇØ·Î 17ȸ°¸¦ ¸Â´Â º» Çà»ç´Â ±³À° Àü¹®°¡¸¦ ºñ·ÔÇØ ±¹³» ÁÖ¿ä ±â¾÷ÀÇ ÀÎ»ç ¹× ±³À° ´ã´çÀÚ 1õ¿© ¸íÀÌ Âü¼®ÇÑ´Ù. Ä·ÆÛ½º°¡ ¾ø´Â Çõ½Å´ëÇÐ ‘¹Ì³×¸£¹Ù ½ºÄð’ÀÇ ¼³¸³ÀÚÀÎ º¥ ³Ú½¼ ÃÑÀåÀÇ °¿¬À» ºñ·ÔÇØ, ÈÞ³ÝÀÇ ¹Ì·¡Çü HRD ¼Ö·ç¼Ç ¹ßÇ¥, ¾ß³îÀÚ ±èÁ¾À± ´ëÇ¥ÀÇ ÀÎÀç°æ¿µ »ç·Ê ¹ßÇ¥°¡ ÁøÇàµÈ´Ù.
ÈÞ³ÝÀº ¿¬°£ 3õ¿© °³ ±â¾÷, Æò±Õ 300¸¸ ¸íÀÇ Á÷ÀåÀÎ ±³À°À» ÁøÇàÇÏ´Â ´ëÇ¥ÀûÀÎ Æò»ý±³À° Àü¹®±â¾÷ÀÌ´Ù.