[뉴스에듀] 금년가을 채용 패턴은 특이한 면접테스트 방식이 많을 것이다. 

특히 박 근 혜 대통령의 2012년 대선에서의 스팩 초월 채용, 민주당의 브라인드 인터뷰 와 같은 방식의 2012년 대선 선거 운동 기간중 인터뷰 연관 공약이 나온 때문이다. 김준성 직업 데이터 500을 가동한 결과 다음 10가지 이색 인터뷰를 선택하여 알린다. 

그래서 이제 해외 국내외 인터뷰흐름은 이러하게 등장할 것인바. 2013년 신 채용 국내 국제 회사의 이색 인터뷰 대처는 이렇게 하자는 것. 

앞으로 무슨 이색 인터뷰 패턴이 국내외 직장에서 등장 할까. 

첫째, 역량 평가 형 인터뷰가 유행 할 것이다. 

개인의 스팩보다는 직무 역량을 주로 볼 것이다. 기업들은 직무에 적합한 인재를 채용할 것이다. 실제로 하게 하고 체크를 해주는 방식이다. 인문 능력의 평가 질문이 많다. 역량 평가형 인터뷰는 대학 시절 다양한 지식 기반을 갖춰야 하는데 이를 못한 것이 후회가 안되게 하기 위 한 인터뷰 인 셈이다.전문성을 보이는 것이 좋다. 

둘째, 독서형 채용 패턴으로 인재를 채용 하려고 들것이다. 

읽은 책을 제목 내용으로 파악해서 인재를 채용한다. 자기가 일정한 관찰을 통해서 읽은 책을 중심으로 자기 소개를 서면으로 하면 인터뷰에서 책내용을 질문하는 방식이다. 스펙 고려 없는 방식으로 박 대통령이 규정하고 처음 만나는 시절의 채용이라서 그냥 채용하는 발상 보다는 책속의 아이디어를 보여라. 

셋째, 미국 보스턴 대학형 인터뷰다. 

인문 인터뷰가 많을 것이다. 이는 역사를 질문하는 방식이다. 이들은 인문 서적을 주로 읽으면서 대학 상당 부분을 보내게 하는 프로그램, 보스톤 대학 인문 서적 읽기를 지속되게 하라고 대학은 학생들에게 귀찮게 유도된다. 그래서 인지는 모른다. 시카코 대출신은 노벨 상을 무려 173개나 받는다. 보스턴 대학형 인터뷰 방식이 영향을 주는 것이 유행 한다. 

넷째, 이슈 토론 인터뷰 방식이다. 

이런 방식은 이슈를 두고 토론하게 한다.

일을 하게 하는데 이슈를 찾아내는데 워싱톤 포스트는 이런 기자를 발굴하기 위해서 토론후 인터뷰를 하는 방식도 가미한다.- 경청하라 그후에 핵심만 이야기 하라.논점을 파고 들라. 

다섯, 협업 형 인터뷰다.

올해 특히 유행할 인터뷰 방식이다. 서로 협업을 통해서 불황을 이겨내려는 인터뷰 방식이다.협조의 태도를 보이라. 

여섯, 쇼설 이벤트 구사형이다. 이들은 이벤트를 통해서 자기를 보여주고 직장 조직 들이 자기를 구매해 가게 만드는 방식의 인터뷰다. 자기가 인터넷 공간을 통해서 인터뷰를 한다.자기가 5분간 마음대로 자기를 보여주는 인터뷰다.사회성을 보여라. 

일곱, 브랜드 전시형 인터뷰다.

자기가 직장으로서 갖는 양복과 정장을 하는 것도 좋은 대비가 된다.

자기 브랜드 가치를 세어 보고 숫자화 해서 인터뷰에 응하게 하는 것이다. 이를 통해 일의 자아를 파악하고, 이를 우선 채용 하려는 패턴이다.자기 특성을 보여라. 

여덟, 마라톤 인터뷰다.

하루 종일 같이 식사. 사우나. 여러 질문등을 거치고 나서..

무슨 가격과 색상을 보고 물건을 고르는 지를 파악해서 하는 인재 잠재력 평가인터뷰 이다. 핵심을 간결하게 반복해서 어필하라. 

아홉, 데이터 마이닝 인터뷰다.

이런 기법의 인터뷰 방식을 보다 자유롭게 도입하는 것이 기업이 느는 중이다.

데이터 마이닝은 불필료한 정보는 버리는 기법의 인터뷰다. 

장단점을 아는 상황에 프로그램을 보고 해 보고 싶은가, 이런 유소득의 시간을 갖는 것이 데이터 마이닝을 통한 절제력 강하고, 원가 플랜을 만드는데 도움이 될 것이다.

한국 리서치, 리얼 미디어 등의 리서치 회사에 가는 과정에서 서로 분석하는 데이터 마이닝 습관이 호흡을 맞게 할수도 있지만 말이다. 

▲ 김준성

열가지는 빅 데이터형 big data인터뷰다.

최근에 모토롤라를 산 저력을 기반으로 모든 지원자 정보를 분석하는 이색 인터뷰다. 이번학기 유행하는 면접은개인 밀착형 인터뷰다 . 미국의 구글, 일본도레이 첨단 소재도 이런 방식으로 인재를 채용한다 자기가 가장 잘할 직무를 두고 이를 이야기 하면서 평가를 받는 것이 바람직한 태도다. 

김준성 직업 노동 연구원장은 "2013 가을 채용은 개인의 지난 세월의 스팩 성취 아닌, 일에 임하는 습관들여진 태도를 평가 할 것이다."고 말했다.