[뉴스에듀] 기획재정부와 고용노동부는 공동으로 근로복지공단 등 12개 공공기관에 대해  ‘시간선택제 일자리 창출 컨설팅’을 지원(‘13년 3차)할 예정이다.

이번 컨설팅 지원은 「고용률 70% 로드맵」의 핵심과제인 “시간선택제 일자리 창출”을 공공기관이 선도하기 위해,  공공기관 특성에 맞는 시간선택제 일자리 도입이 적합한 직무 발굴, 근무체계 개편, 시간선택제 일자리 운영 체제 확립 등 공공기관의 시간선택제 일자리 창출 모델을 만들어 확산하기 위해서다.

근로복지공단, 여수광양항만공사 등 12개 기관을 대상으로 한 이번 컨설팅은 내년 1월말까지 진행되며,  이번 컨설팅 지원은 「고용률 70% 로드맵」의 핵심과제인 “시간선택제 일자리 창출”을 공공기관이 선도하기 위해,

공공기관 특성에 맞는 시간선택제 일자리 도입이 적합한 직무 발굴, 근무체계 개편, 시간선택제 일자리 운영 체제 확립 등 공공기관의 시간선택제 일자리 창출 모델을 만들어 확산하기 위해서다.

근로복지공단, 여수광양항만공사 등 12개 기관을 대상으로 한 이번 컨설팅은 내년 1월말까지 진행되며,rl관별 직무분석을 통해 기관 특성에 맞는 시간선택제 일자리 우선 도입 적합 직무를 발굴하고, 도입 및 운영 방안을 제시하는 기관 맞춤형 컨설팅을 진행할 예정이다.

특히, 이번 컨설팅에는 고용노동부의 산하 공공기관 9개소가 참여하여 시간선택제 일자리 발굴.확산을 선도할 계획이다.

제3차 공공기관 선택형 일자리 컨설팅을 추진하기 앞서 12개 공공기관 합동 컨설팅 협정 체결식과 간담회를 ‘13.10.24(수) 16:00~18:00 고용노동부 서울서부지청에서 개최하였다.

간담회에 참석한 공공기관들은 시간선택제 일자리가 보다 많이 창출되고 정착될 수 있도록 적극 노력하기로 하고, 전일제(풀타임) 근로자가 육아, 학업 등의 근로시간 단축 사유가 있을 경우 자유롭게 시간선택제(파트타임)로 전환할 수 있도록 관련규정 등 제도를 정비하고 조직문화도 개선키로 하였다.

향후에도 기획재정부와 고용노동부는 고용률 70% 달성을 위해 공공기관의 선도적인 시간선택제 일자리 창출․확산을 지속적으로 지원할 계획이다.

이를 위해 공공기관의 시간선택제 일자리 도입.시행을 위한 안내서 및 운영지침을 마련하고,또한 컨설팅이 일회성으로 끝나지 않도록, 컨설팅 완료 후에는 기관별 컨설팅 결과 이행계획을 수립토록 하고, 그 이행실적을 지속 점검하고 경영평가를 강화할 예정이다.