[뉴스에듀] 2013년 대기업의 취업 경쟁률이 중소기업의 다섯 배를 넘는 것으로 조사되었다. 대졸자들의 대기업 선호도는 올해도 여전한 것으로 나타났다. 한편 채용과정에서의 면접 비중은 높아진 반면, 서류전형 비중은 줄어, 지원자들의 단순 스펙보다는 자사의 인재상과 부합하는 지원자를 선발하고자 하는 최근의 기업 인사 트렌드가 반영된 것으로 보인다.
올해 대졸 신입사원 취업 경쟁률 28.6 대 1, 2008년보다 8.7% 증가
10일 한국경영자총협회(회장 이희범)가 325개 기업을 대상으로 조사한 「2013년 신입사원 채용실태 조사」결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다. 이는 2008년 동 조사의 취업 경쟁률 결과(26.3 대 1)보다 8.7% 증가한 수준이다. 규모별로는 대기업의 경쟁률이 31.3 대 1로 조사돼 중소기업(6.0 대 1)보다 월등히 높았다. 또한 2008년과 비교할 때 대기업의 경쟁률(’08년 30.3 대 1 → ’13년 31.3 대 1)은 높아진 반면 중소기업(’08년 8.4 대 1 → ’13년 6.0 대 1)은 줄어들어, 대졸자들의 대기업 취업 선호도가 갈수록 심화되는 것으로 나타났다.
100명 지원 시 11.5명 면접, 최종 합격 3.5명
대졸 신입 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원은 11.5명이며, 이들 중 최종 합격 인원은 3.5명인 것으로 조사되었다. 이는 2008년의 ‘면접응시인원 12.3명, 최종 합격 인원 3.8명’보다 각각 감소한 수치이다. 한편 서류전형 합격인원은 5년 전 조사결과보다 증가한 것으로 나타났다. 3단계 전형(서류-필기-면접)기업과 2단계 전형(서류-면접)기업 모두 서류 합격 인원이 늘어나, 최근 기업들이 과거에 비해 스펙 등에 의존하는 서류전형 비중을 줄이면서 입사 지원자들에게 보다 폭넓은 기회를 부여하고 있는 것으로 보인다.
대기업 86.0%, 2회 이상 면접 실시
최근 들어 자사의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위해 면접을 강화하는 트렌드가 두드러 진 것으로 나타났다. 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 같은 기간 서류전형 중요도는 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄어 들었다. 또한 면접을 1회 실시하는 기업비중은 줄고, 2회 이상 실시한다는 기업 비중도 늘었다. 특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 37.1%p나 늘었다.
한편 면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.
전체 응답 기업의 64.2%,‘스펙’을 최소 기준으로만 활용
면접 활용도는 점차 높아지고 있는 반면, 스펙은 수많은 지원자를 선별하는 기초 자료 수준으로 활용되는 것으로 조사되었다. 응답기업의 64.2%는 ‘스펙’을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답한 반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다. 한편 기업들은 스펙 요소 가운데 ‘업무관련 자격증’(5점 만점 기준 3.88점)을 가장 선호하는 것으로 나타났으며, ‘인턴 등 사회 경험’(2.75점), ‘학교성적’(2.57점) 등이 그 뒤를 이었다. 반면 통상적으로 대학생들이 역점을 두는 ‘외국어 성적’(1.69점)이나 ‘수상경력’(0.71점) 등은 낮은 선호도를 보여, 취업 준비생들이 중요하게 생각할 수 있는 스펙 요소의 대부분을 기업은 중요하게 생각하지 않는 미스매치를 보였다.
대졸 신입사원의 인적속성, 지난 7년간 큰 변화 없어
2012년 대졸 신입사원의 평균 인적속성은 연령 28.4세, 학점 3.57(4.5 만점), 토익 703점으로 조사돼, 지난 7년간 거의 변화가 없었다. 다만 대기업의 스펙 기준이 중소기업보다 높게 나타났다. 대기업의 경우 연령 27.7세, 학점 3.66, 영어성적 782점, 중소기업은 연령 28.9세, 학점 3.50, 영어성적 590점으로, 대기업 입사경쟁이 중소기업보다 상대적으로 과열된 것으로 분석되었다.
