[뉴스에듀=이희선 기자] 한국고용정보원(원장 정철균)은 전문대 이상의 대학을 졸업한 18,050명에 대하여 ’08년 1차조사 후 ’10년 추적조사를 실시 결과를 발표했다.

◇첫 직장 취업 후 2년이 고비, 4년 후엔 절반이하만 남아

대학을 졸업한 후에 첫 직장을 얻은 경험자 중 약 40%만 졸업 4년 후에도 첫 직장을 유지했다. 

졸업 후 4년이 경과한 시점에서 확인한 결과, 대학을 졸업한 후에 첫 직장을 다니다가 다른 직장으로 이동한 비율은 46.3%이며, 미취업상태(실업·비경제활동)로 전환한 비율은 13.2%로 나타났다.

첫 직장 취업 후 경과시점별 일자리 이탈자 비중을 살펴보면, 첫 직장 취업 후 2년 이내에 직장을 그만두는 비율은 75.4%(1년 미만 47.3%, 1-2년 미만은 28.1%)로 높게 나타나 취업상태 변화의 대부분은 2년 이내에 발생하는 것으로 분석됐다.

◇첫 직장 유지는 전공·적성·근로조건 등이 중요

첫 직장을 옮긴 사람들의 이직사유를 분석한 결과, 전공과 업무내용이 불일치할수록, 직업적성이나 흥미가 불일치할수록, 임금 등 근로조건에 불만이 많을수록, 소득이 낮을수록 직장이동 비율이 상대적으로 높았다.

전공과의 일치 정도가 ‘전혀 맞지 않다’고 응답한 60.1%와 ‘잘 맞지 않다’고 응답한 55.0%가 직장을 이동한 반면, ‘매우 잘 맞았다’와 ‘잘 맞았다’고 응답한 경우의 이동비율은 50%를 넘지 않았다.

‘임금 등 근로조건 불만족‘의 경우 66.6%가 직장을 이동하였으며, ‘적성과 흥미가 불일치’한 경우 59.1%, ‘상사나 동료와의 관계’로 인하여 52.9%가 직장을 이동하는 것으로 나타났다. 

소득구간(상용직 임금근로자)별 직장 이동비율을 살펴보면, 월 평균 소득이 100만원 미만일 경우는 79.1%, 100~150만원은 68.2%로 나타나 소득이 낮을수록 직장 이동비율이 높은 반면, 200만원 내외의 소득수준에서는 이동비율이 약 절반 정도로 낮아졌고, 250만원이 넘는 경우에는 5명 중 1명 꼴로 이동 비율이 급감했다.

직장에서 안정적으로 오래 근무하기 위해서는 소득수준 외에도 전공과 적성에 맞는 직장을 선택해야 하며, 이를 위해서는 대학 전공을 선택하는 고등학교때부터 취업을 준비하는 대학교까지, 체계적인 진로상담과 다양한 직업탐색을 통해 개개인의 능력이 최대한 발휘될 수 있는 일자리를 갖는 것이 중요한 것으로 해석된다.

◇직장 이동 시 근로조건 향상에 대한 의지 강해야 더 좋은 일자리로 이동

보수 수준 향상, 근로조건 상승 등에 대한 뚜렷한 의지를 가진 집단의 직장이동이 높은 소득상승을 수반했다. 

‘보수가 낮아서’, ‘보다 나은 직장으로 전직’ 등 이직의 목표의식이 뚜렷한 경우가 다른 사유로 이직한 경우보다 이직자의 소득상승효과가 큰 반면, ‘상사나 동료와의 갈등’, ‘전공, 지식, 기술, 적성 등의 불일치’ 등으로 이직한 경우의 소득상승효과는 상대적으로 낮았다. 

2007년 대학 졸업자 440,550명 분석대상은 졸업당시 연령이 30세 미만인 자를 대상으로 졸업 전후 1년 기간동안 첫 직장을 가진 자는 381,114명(86.5%)으로 추정됐다. 이 중 졸업 후 4년이 지난 시점에 취업상태에 있는 자는 330,831명(86.8%)이며, 미취업상태에 있는 자는 50,283(13.2%)명.

졸업 4년 후 취업상태에 있는 자 중에서 첫 직장을 유지한 자는 154,495명으로 전체 취업자의 40.5%에 달한 반면 첫 직장을 유지하지 못하고 이직한 자의 비율은 46.3%(176,336명)로 추정되며, 미취업 상태로 전환된 자의 비율은 13.2%로 나타났다.

첫 직장 유지자 비율은 남성 45.7%로 여성 35.1%보다 10.6%p 높았다. 4년제 대학 출신자의 첫 직장 유지율(45.9%)은 전문대 출신자(32.7%)보다 13.2%p 높았으며, 전공계열별로는 공학(46.7%), 사회(44.2%), 의약(43.9%)계열이 40%를 상회하는 비교적 높은 수준을 보이고 있으며, 그 외 계열은 40% 미만을 기록됐다.

첫 직장의 사업체 속성별로 살펴보면, 첫 직장이 비 임금근로자인 자의 유지율이 52.5%로 가장 높으며, 다음으로 상용직이 46.0%, 임시․일용직 근로자의 유지율은 15.5%로 나타났다. 반면 임시․일용직의 63.7%가 첫 직장을 이직하여 다른 일자리에 취업하였으며, 소규모 사업체의 근로자일수록 첫 직장 이직률이 높았다.

졸업 후 4년이 지난 시점에 비경제활동자로 전환한 비율은 임시․일용직이 15.2%로 매우 높은 수준으로 추정되었으며, 소규모사업체 출신자일수록 비 경제활동상태로의 전환자가 많았다.

첫 직장을 그만 둔 시점별로 살펴보면, 전체 이탈자 중 47.3%가 취업 후 1년 미만에 그만 두었으며, 1-2년 미만은 28.1%, 2-3년 미만은 16.6% 등으로 나타났다.

여성의 첫 직장 이탈률은 1년 미만이 49.0%, 2-3년 미만이 28.2%로 남성(45.3%, 27.9%)보다 모두 높았으며, 이는 초기노동시장에서 여성의 직장이동 및 미취업 상태로의 전환가능성이 높음을 반영했다.
한편 전문대의 초기 이탈률이 4년제 대학출신자보다 높게 나타났다.

첫 직장에서의 전공과 업무의 일치정도에 따른 직장이동 여부를 살펴보면, 전공일치가 ‘전혀 맞지 않다’라고 응답한 자의 60.1%가 직장을 이동하였으며, ‘잘 맞지 않다’는 55.0%로 나타났다.

첫 직장의 소득을 살펴보면, 전반적으로 소득이 낮을수록 직장이동자 비율이 월등히 높음을 알 수 있었으며, 상용직 근로자만을 비교하여 볼 때, 직장이동 비율이 100만원 미만이 79.1%, 100-150만원이 68.2%, 150-200만원이 53.7%로 나타나고 있다.

졸업 후 4년 동안 첫 직장을 유지한 자는 월평균 29.3만원의 소득상승효과를 보았으며, 첫 직장에서 이직한 자는 4년 후 47.6만원의 소득상승 효과를 보였다. 

첫 직장의 소득수준을 유지자와 이직자 집단 간을 비교하면, 이직자 집단의 첫 직장 소득은 월평균 146.3만원으로 유지자 집단 206.8만원보다 60.5만원이나 낮게 형성된것으로 조사됐다.