[뉴스에듀] 세계의 철밥통이라고 불리는 유엔조차 1945년 창설이후 처음으로 인력 구조조정에 나설 정도로 국내외에 인력 감축 칼바람이 불고 있다. 실제로 기업 5곳 중 1곳은 올해 인력 구조조정을 계획하고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 407개사를 대상으로 ‘올해 인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과, 18.9%가 ‘계획하고 있다’라고 밝혔다.

전체 직원 중 감축하려는 인원은 평균 8% 수준인 것으로 집계되었으며, 방식은 주로 ‘권고사직’(57.1%, 복수응답)을 활용할 계획이었다.

직급별 인원대비 구조조정 비율이 가장 높은 직급으로는 ‘과장~차장급’(24.7%)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘사원급’(22.1%), ‘주임~대리급’(22.1%), ‘부장급’(16.9%), ‘임원급’(14.3%) 순이었다.

그렇다면, 인력 구조조정 대상 1순위는 누구일까?
‘업무 성과가 부진한 직원’이 46.8%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘잦은 지각 등 근태가 불량한 직원’(24.7%), ‘고직급, 고연봉 직원’(13%), ‘비정규직 직원’(3.9%), ‘나이가 많은 직원’(3.9%), ‘사측에 반하는 행동을 하는 직원’(3.9%), ‘기타’(3.9%)를 선택했다.

구조조정을 시행하려는 이유로는 ‘조직운영을 탄력적으로 하기 위해서’(40.3%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 계속해서 ‘장기화된 경기침체에 대응하기 위해서’(28.6 %), ‘인건비를 절감하기 위해서’(24.7%), ‘적자를 해결하기 위해서’(19.5%), ‘기업 경쟁력을 높이기 위해서’(19.5%) 등의 답변이 이어졌다.

반면, 구조조정을 시행하지 않는 기업(330개사)은 그 이유로 ‘불필요한 인력이 없어서’(53%, 복수응답), ‘미래 성장을 저해시킬 수 있어서’(17.6%), ‘생산성이 저하될 수 있어서’(15.2%), ‘2013년 실적이 좋아서’(7.3%), ‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서’(7%) 등을 들었다.