▲ 지역 대학생의 졸업 후 취업처 계획. 사진제공=한국직업능력개발원

[뉴스에듀] 한국직업능력개발원(KRIVET: 원장 박영범)에서는 지난 4월 16일 서울 강남구 청담동 소재 한국직업능력개발원 대회의실에서 ‘능력중심사회 구축을 위한 고등교육기관에서 노동시장으로의 이행’을 주제로 제49차 인재개발(HRD) 정책포럼을 개최했다.

양정승 한국직업능력개발원 박사는 ‘지방 대학생의 노동시장으로의 이행’을 주제로, 지역 대학생들의 지역 내 중소기업 취업에 대한 인식조사 결과를 발표했다.

조사대상 지역 대학생 700명 중 32.6%는 졸업 후 취업처로 ‘공무원, 공공기관 및 정부투자기업’을 계획하는 것으로 나타났다. 이어 ‘대기업’ 26.1%, ‘중소기업’ 10.6%, ‘외국기업’ 6.6% 순으로 조사됐고, ‘어디든 상관없다’는 의견은 23.4%로 집계됐다.

대기업과 대비한 중소기업의 호감도를 조사한 결과, 지역 대학생들은 중소기업의 ‘복지후생’과 ‘직장의 사회적 평판’에 대한 호감이 낮은 것으로 나타났다. 대기업의 호감을 100점으로 봤을 때 중소기업의 ‘복지후생’은 58점, ‘직장의 사회적 평판’은 58.4점으로 나타났다.

지역 내 중소기업 취업을 고려하지 않는 이유로는 ‘수도권 중소기업이나 대기업에 취직하는 것이 더 비전 있기 때문’이라고 응답한 학생이 391명 중 27.6%로 가장 많았다. 또한 낮은 복리후생(14.1%)과 기대 이하의 임금 수준(13.3%) 등도 주요 이유로 꼽혔다.

양정승 박사는 “지방대학생들이 지역 내 중소기업을 기피하는 원인은 눈이 높아서라기보다는 중소기업의 근로조건이 대기업에 비해 실제로 열악하기 때문”이라고 지적하며 “중소기업의 인력난과 인력수급의 미스매치의 근본적인 해결방안은 중소기업의 근로조건을 향상시키는 것”이라고 강조했다.

고장완 성균관대학교 교수는 “일반대학원 학생들의 65%가 전공 공부를 진학 이유로 밝힌 가운데, 대학원 교육의 본질적 목적과 학생들의 실질적 목표에 대해 심도 있게 고민할 필요가 있다”고 말했다.

장용석 연세대학교 교수는 “국내 신규 박사학위 취득자의 고령화에 대한 대책마련이 시급하다”며 “고령 박사인력이 노동시장에서 고전한다면 대학원 교육 수요에 심각한 왜곡이 발생할 수밖에 없다”고 말했다.