[뉴스에듀] 인사혁신처는 5급(행정) 공채 면접은 집단토의·개인발표·개별면접 등 다양한 방식을 통해 ‘전문지식과 그 응용능력’, ‘공무원으로서의 자세와 태도’, ‘의사표현의 정확성과 논리성’, ‘예의·품행 및 성실성’, ‘창의력·의지력 및 발전가능성’ 등 공직자로서의 직무수행능력과 공직가치관을 종합적으로 평가하고 있다고 밝혔다.

행시서 사상검증.."국민일꾼 아닌 정권친위대 뽑나" 비판 2015.11.13 | 한겨레

[단독]행정고시 최종 면접서 '사상 검증'.."국정화·박정희·종북세력 질문" 2015.11.11 | 경향신문

인사처는 12일 경향신문과 한겨레가 보도한 <행정고시 최종면접서 사상검증…국정화, 종북세력 질문> 제하 기사에 대해 이 같이 해명했다.

언론들은 지난달 말 일산 킨텍스에서 실시한 국가공무원 5급(행정) 공개채용 면접시험에서 역사교과서 국정화에 대한 의견, 종북세력을 어떻게 다뤄야 하는지 등 사상을 검증하는 듯한 질문이 계속됐다고 보도했다.

한겨레는 국가직 공무원 5급 공채(행정고시) 최종 면접에서 박근혜 대통령이 밀어붙이고 있는 역사교과서 국정화와 국민 자격이 없는 자 등을 물은 것(<한겨레> 11월12일치 6판 1면)을 두고 ‘사상 검증을 통한 공무원 선발’이라는 우려를 제기했다. 야당은 “‘유신 사무관’을 선발하는 것이냐”고 비판했고, 학계에서는 “공직자에게 당파적 질문을 하는 건 적절치 않다”는 지적이 나왔다.

이에 대해 인사처는 면접 시 응시생들에게 부여하는 과제 또는 질문은 면접위원과 응시생간의 질의·답변, 응시생간의 상호토의 등을 통해 문제를 해결해 나가는 과정에서 면접위원의 관찰을 통해 위에서 제시한 평가요소들을 측정하기 위한 것이라고 설명했다.