|
|
|
¡ã SAP ÄÚ¸®¾Æ°¡ 15ÀÏ ‘´ëÇѹα¹ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº 100´ë ±â¾÷’ ½Ã»ó½Ä¿¡¼ ±â¾÷ ¹× ±â°ü ºÎ¹® º»»óÀ» ¼ö»óÇß´Ù. |
[´º½º¿¡µà] SAP ÄÚ¸®¾Æ(´ëÇ¥ Çü¿øÁØ)°¡ 15ÀÏ ‘´ëÇѹα¹ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº 100´ë ±â¾÷’ ½Ã»ó½Ä¿¡¼ ±â¾÷ ¹× ±â°ü ºÎ¹® º»»óÀ» ¼ö»óÇß´Ù°í ¹àÇû´Ù.
¿ÃÇØ·Î 2³â ¿¬¼Ó ¼ö»óÀ» ÇÏ´Â SAP ÄÚ¸®¾Æ´Â ÀÓÁ÷¿øÀÌ ¼·Î °ø°¨ÇÏ°í ¹è·ÁÇÏ¸ç ±¸¼º¿øµéÀÇ ´É·ÂÀ» Á¸Áß ¹× ÀÎÁ¤ÇÏ´Â ±â¾÷ÀÓÀ» ´Ù½Ã ÇÑ ¹ø ÀÎÁ¤¹Þ¾Ò´Ù.
¿ÃÇØ 15ÁÖ³âÀ» ¸ÂÀº ‘´ëÇѹα¹ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº 100´ë ±â¾÷’Àº GPTWÄÚ¸®¾Æ(Great Place To Work Korea)°¡ ¼¼°èÀûÀÎ °æÁ¦ÁöÀÎ Æ÷Ãá(Fortune)Áö¿Í ÇÔ²² Çѱ¹, Áß±¹, ÀϺ» µî 50°³ ±¹°¡¸¦ ´ë»óÀ¸·Î ±ÝÀ¶∙°ø°ø∙Á¦Á¶ µîÀÇ 6°³ ºÐ¾ß¿¡¼ ½Å·Ú°æ¿µ ¹× ¿ì¼öÇÑ ±â¾÷¹®È¸¦ ±¸ÇöÇÏ°í ÀÖ´Â ±â¾÷À» ¼±Á¤ÇØ ½Ã»óÇÏ´Â Á¦µµ´Ù.
À̹ø ‘´ëÇѹα¹ ÀÏÇϱâ ÁÁÀº 100´ë ±â¾÷’ ¼±Á¤Àº ‘°Ý·Á(Inspiring)’, ‘°øÀ¯(Speaking)’, ‘°æû(Listening)’ µî ÃÑ 9°³ ºÎ¹®¿¡ °ÉÃÄ ±¸¼º¿ø °üÁ¡ÀÇ ½É»ç¸¦ Åä´ë·Î ÀÌ·ïÁ³´Ù. SAP ÄÚ¸®¾Æ´Â ƯÈ÷ ‘°Ý·Á(Inspiring, ÀÓÁ÷¿øÀÌ Á¶Á÷ÀÇ °¡Ä¡¿Í ¸ñÇ¥¿¡ °ø°¨ÇÏ´Â °Í) ºÎ¹®¿¡¼ ¿ì¼öÇÑ Æò°¡¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù.
Àΰ£ Áß½ÉÀÇ Çõ½Å ³ëÇÏ¿ìÀÎ µðÀÚÀξÅÅ·(Design Thinking)À» Ãß±¸Çϸç ȸ»ç ¾ÈÆÆÀ¸·Î È°¹ßÈ÷ ÀüÆÄÇÑ´Ù´Â Á¡µµ Å« ÁÖ¸ñÀ» ¹Þ¾Ò´Ù. µðÀÚÀξÅÅ·À» Àû¿ëÇÑ »õ·Î¿î ȸÀÇ ¹®È¸¦ µµÀÔÇÏ´Â µîÀÇ ³»ºÎÀûÀÎ ³ë·ÂÀº ¹°·Ð, ±¹³» »çȸ¿¡ µðÀÚÀξÅÅ·°ú Çõ½ÅÀÇ °¡Ä¡¸¦ ÀüÆÄÇϱâ À§ÇØ ÁøÇàÇÑ ´Ù¾çÇÑ »çȸÀû È°µ¿ÀÌ ³ôÀº Æò°¡¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù.
ÇÑÆí, SAP´Â ¿ÃÇØ ÇϹöµå ºñÁî´Ï½º ¸®ºä(Harvard Business Review)°¡ 170°³ÀÇ ±Û·Î¹ú ±â¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÁøÇàÇÑ 2016 °ø°¨ Áö¼ö(2016 Empathy Index) Á¶»ç¿¡¼ 94.7Á¡À» ¹Þ¾Æ 10À§¸¦ ±â·ÏÇß´Ù.
°ø°¨Áö¼ö¶õ ±â¾÷ÀÌ °¢ Á÷¿øµéÀÇ °¨Á¤¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ·ÂÀ» ÀÌÇØÇÏ°í ÀÌ¿¡ µû¶ó ´õ ³ªÀº ±â¾÷ ¹®È¿Í ȯ°æÀ» ¸¸µé¾î ³ª°¡´Â °úÁ¤À» ÁöÇ¥ÈÇÑ °ÍÀÌ´Ù. À±¸®, ¸®´õ½Ê, ±â¾÷¹®È µî ÃÑ 5°¡Áö ºÎ¹®º° Æò°¡¸¦ Á¾ÇÕÇÑ °á°úÀÎ °ø°¨Áö¼ö´Â ºñÁî´Ï½º ¼º°ø°ú ³ôÀº ¿¬°ü¼ºÀ» º¸ÀδÙ.
SAP¿Í ÇÔ²² 10À§±Ç¿¡ µç IT ±â¾÷Àº ÆäÀ̽ººÏ (1À§), ±¸±Û ¾ËÆĺª (2À§), ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ® (7À§) µîÀ̸ç, ±×¹Û¿¡ IT ±â¾÷À¸·Î´Â ¾ÖÇà (15À§), ½Ã½ºÄÚ (33À§) µîÀÌ ¼øÀ§±Ç¿¡ À̸§À» ¿Ã·È´Ù.