▲ 휴스틸의 한 여직원이 화장실 앞 복도의 텅빈 간이탁자에 앉아 있다. 사진= SBS 캡쳐

[뉴스에듀] 휴스틸이 ‘해고 매뉴얼’ 까지 만들어 사퇴 보복 논란이 일고 있다.

30일 SBS ‘8시 뉴스’에서는 휴스틸이 지난해 5월 복직자 관리방안으로 작성한 내부 문건을 입수해 공개했다.

지난해 5월 SBS가 보도한 뒤 부당해고 후 복직 판결을 받고 돌아온 직원들을 화장실 앞에서 근무시켰다가 고용부로부터 시정 지시를 받았던 휴스틸이 '해고 매뉴얼까지 만들어 복직자를 내쫓으려 했다고 보도했다.

복직자의 이름과 이들을 내쫓을 방법이 자세히 적혀 있다.

SBS는 '해고 매뉴얼'에 꼬투리를 잡아 징계하고 해고하거나, 고강도 업무를 맡겨 스스로 그만두도록 하자는 내용으로 회사 측은 실제로 이 방안 그대로 행동에 나섰다고 전했다.

양 모 부장에 대해선 지방공장으로 발령낸 후 직위를 해제하고 전산정보유출을 빌미로 해고하는 시나리오인데, 실제 유사한 과정이 진행됐다.

다른 관련 직원들도 고강도 업무를 반복적으로 지시받았는데, 자발적 퇴직을 유도하겠다는 매뉴얼 내용 그대로였다.

이에 대해 회사 측은 실무진 차원에서 만든 것일 뿐 공식 문건이 아니라고 밝혔다.

휴스틸 관계자는 “기존 부서로 돌아가지 못한 부장급 직원인 A씨의 경우 퇴직 전 대불공장관리팀장으로 근무했지만, 현재는 해당 자리에 티오가 없어 어쩔 수 없이 인사총무팀으로 발령됐다”고 반박했다.

휴스틸은 배관용 강관, 기계구조용 강관, 일반구조용 강관, 압력배관용 강관, 보일러 및 열교환기용 강관, 연료 가스배관용 강관 등을 생산하고 있다

SBS는 고용노동부가 복직자 관리방안의 존재를 알고도 권한이 없다는 이유로 조사하지 않았다고 보도했다.

한편 선진국에선 부당한 회사 처사에 대해선 근로자가 손해배상을 청구하는 징벌적 손해배상제가 있지만 국내에선 이런 보호 장치가 미흡하다.