[뉴스에듀TV] 매출액 기준 500대 기업의 임원 중 여성 비율은 최근 3년간 증가추세이나, 여전히 3.0%(2017년 기준)에 불과하고, 여성임원이 단 한명도 없는 기업도 조사대상 기업의 2/3를 차지하는 것으로 나타났다.  

여성가족부(장관 진선미)는 기업의 유리천장 해소와 여성인재 활용을 독려하고자, 한국여성정책연구원에 의뢰해 매출액(금융보험업의 경우 영업이익) 상위 500대 기업의 여성임원 현황을 분석하고, 11월 30일(금) 그 결과를 발표했다.

이번 분석은 ‘자본시장과 금융투자업에 관한 법률’에 따라 사업보고서 제출의무가 있는 기업을 대상으로, 전자공시시스템(DART)상 공개된 2017년 사업보고서를 바탕으로 이루어졌다.

2017년 기준 500대 기업의 여성임원의 수는 454명, 여성임원 비율은 3.0%으로 전년보다 소폭(0.3%p) 상승하는 데 그쳤다.

500대 기업 중 여성 임원이 1명 이상 있는 기업의 수는 172개로 전년보다 증가했지만, 여전히 65.6%(328개)의 기업은 여성임원이 단 한명도 없었다.

산업별로 보면, 금융보험업에서 상대적으로 가장 큰 폭으로 상승(‘16년 2.7% → ’17년 3.7%)하고 제조업과 건설업은 소폭 상승한 반면, 도소매업은 오히려 하락했다.

여성임원 1명 이상 있는 기업의 비중이 가장 높은 산업은 금융보험업(45.2%), 그 다음으로는 도소매업(35.1%), 제조업(32.1%), 건설업(21.6%) 순이었다.

한국여성정책연구원은 우리나라 매출액 500대 기업의 여성임원 비율은 증가추세이지만, 경제협력개발기구(OECD) 국가의 여성임원 비율 평균 21.8%(‘18년, 이코노미스트 발표)와 비교해 유리천장이 아직도 매우 견고하다고 지적했다.

여성가족부는 이와 관련, 우선 공공부문이 선도적으로 유리천장 해소에 나서기 위해 ‘공공부문 여성 대표성 제고 계획’(‘18~’22)을 수립·시행하고 있다. 또한, 민간의 자발적이고 적극적인 참여를 유도하기 위한 다각적인 방안을 모색하고 있다.

진선미 여성가족부 장관은 “우리나라 경제규모에 비춰 여성대표성은 부끄러운 수준이다. 하지만, 유리천장이 깨지면 고위직 내 성별다양성이 확보되어 성평등한 기업문화가 정착될 뿐만 아니라, 기업의 재무성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 조사결과가 여러 권위 있는 기관에 의하여 발표되고 있다.”라며 여성임원 확대의 중요성을 강조했다.