[뉴스에듀] 삼성은 세계경기 침체 등에도 불구하고 인위적 구조조정 없이 올 채용 규모는 예년 수준을 유지할 계획이다.

3급(대졸) 신입사원은 9,000명을 채용할 계획이며, 상반기 채용규모는 지원자의 규모와 수준을 감안해 탄력적으로 조정할 예정이다.

올해 3급 신입사원 공채의 특징은 지난해 도입한 ’함께가는 열린채용’을 지속 실시하고, 통섭형 소프트웨어(S/W) 인재 양성을 위한 인문계 전공자 대상의 S/W 전환교육을 도입했다.

삼성은 올해에도 ’함께가는 열린채용’의 기조를 더욱 공고히 하고, 스펙 보다는 ’능력·자질·열정’ 중심의 채용을 강화할 예정이다.

우선, 3급 신입사원 채용 시 기초생활수급자 등 저소득층에 채용규모의 5%를 할당하고, 지방대 출신을 35% 이상 선발한다.

둘째로는 지난해 도입한 그룹 고졸공채를 4월에 실시하고, 재학 중 장학금을 지원하는 마이스터고 선발을 확대할 계획이다.

셋째로 장애인 공채를 지속해 장애인 고용을 적극 확대해 나갈 예정이다.

이와 함께, 삼성은 통섭형 S/W 인재 양성을 위해 인문계 전공자를 대상으로 하는 S/W 전환교육 과정인 ’삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미;Samsung Convergence Software Academy(이하 SCSA)’를 이번 상반기 공채에 도입할 계획이다.

올해에는 200명을 선발해 전환교육을 운영할 예정이며, 향후 규모를 지속 확대해 나갈 계획이다.

올해는 삼성전자와 삼성SDS가 우선 선발할 예정이다.

삼성은 18일부터 22일까지 5일간 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)를 통해 상반기 3급 신입공채 지원서를 접수할 예정이며, SCSA과정 교육생 선발도 병행한다.

지원자격 등 채용에 관한 자세한 내용은 13일부터 채용홈페이지에 공지될 예정이다.

직무적성검사(SSAT)는 4월 7일 서울 등 국내 5개 지역과 미국 LA와 뉴욕, 캐나다 토론도 등 해외 3개 지역에서 동시에 실시될 예정이다.

SCSA 과정은 상반기 공채와 동일한 기간에 지원서를 접수할 계획이다.

지원자는 직무적성검사와 면접을 통해 5월말 최종 선발되면, 7월 교육과정에 입과하게 되고, 최종 수료하면 2014년 1月 신입사원으로 입사하게 된다.

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