[뉴스에듀] 한국경영자총협회(회장 이희범)가 325개 기업을 대상으로 조사한 「2013년 신입사원 채용실태 조사」결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다.

대졸 신입 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원은 11.5명이며, 이들 중 최종 합격 인원은 3.5명인 것으로 조사되었다. 이는 2008년의 ‘면접응시인원 12.3명, 최종 합격 인원 3.8명’보다 각각 감소한 수치이다.

한편 서류전형 합격인원은 5년 전 조사결과보다 증가한 것으로 나타났다. 3단계 전형(서류-필기-면접)기업과 2단계 전형(서류-면접)기업 모두 서류 합격 인원이 늘어나, 최근 기업들이 과거에 비해 스펙 등에 의존하는 서류전형 비중을 줄이면서 입사 지원자들에게 보다 폭넓은 기회를 부여하고 있는 것으로 보인다.

최근 들어 자사의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위해 면접을 강화하는 트렌드가 두드러 진 것으로 나타났다. 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 같은 기간 서류전형 중요도는 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄어 들었다. 또한 면접을 1회 실시하는 기업비중은 줄고, 2회 이상 실시한다는 기업 비중도 늘었다. 특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 37.1%p나 늘었다.

한편 면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.